7月21日，合肥百大集團召開新任職人員任前談話暨集中送任會。集團黨委書記、董事長張同祥出席會議并講話，集團黨委副書記、董事趙偉主持會議，集團黨委委員、紀委書記耿紀平對新任職人員作任前廉政談話。

會上，新任職干部代表、相關(guān)企業(yè)主要負責(zé)人代表作表態(tài)發(fā)言，表示將始終厚植忠誠底色，恪盡職守、團結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)，以嶄新姿態(tài)投入新崗位，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。

張同祥指出，本次競聘上崗覆蓋百貨、電器、農(nóng)批等多個業(yè)態(tài)、多個關(guān)鍵崗位，充分體現(xiàn)了集團黨委抓實干部隊伍建設(shè)、培育骨干人才、統(tǒng)籌部署各業(yè)態(tài)重點工作的堅定決心與殷切期許。集團黨委將堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、實績?yōu)橥酢?/span>的選人用人標準，打破固有壁壘、暢通成長通道，為優(yōu)秀年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)、成長發(fā)展的優(yōu)質(zhì)平臺，持續(xù)夯實集團長遠發(fā)展的人才根基。

這次任前集中談話已是今年集團黨委組織開展的第3次，更是集團黨委深化人才強企戰(zhàn)略、全面加強管理人員隊伍建設(shè)的縮影和寫照。

2026年以來，集團黨委立足企業(yè)長遠發(fā)展大局，緊扣零售行業(yè)變革大勢、集團轉(zhuǎn)型升級攻堅任務(wù)、機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化以及干部人才梯隊迭代需求，著力突破人才隊伍建設(shè)瓶頸，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力。年初制定《干部人才隊伍建設(shè)三年提升行動工作方案（2026年—2028年）》，全面盤點“集團中層”“部門中層”“基層儲備”三個關(guān)鍵層面人員情況，通過競聘上崗、管理人員轉(zhuǎn)任督導(dǎo)員、崗位調(diào)整等舉措，穩(wěn)妥有序?qū)嵤┤藛T結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位適配調(diào)整、人才梯隊培育等重點工作。

通過輪崗一批、轉(zhuǎn)任一批、選任一批、競聘一批，合計近百人次，集團干部人才梯隊建設(shè)取得明顯成效，異地成員企業(yè)主要負責(zé)人輪崗交流實現(xiàn)全覆蓋，干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，85后年輕干部占比較年初提升5個百分點，全日制本科及以上學(xué)歷占比提升7個百分點。首次建立并實施集團中層管理人員轉(zhuǎn)任督導(dǎo)員崗位機制，優(yōu)化職數(shù)配置，為年輕干部拓寬成長空間。

當(dāng)前，正在推進2026年度部門中層管理崗全員競聘上崗工作，本次競聘進一步優(yōu)化考評評分規(guī)則，出臺學(xué)歷傾斜激勵政策，對本科及以上學(xué)歷人員予以加分考量，牢固樹立重學(xué)習(xí)、重實干的選人用人鮮明導(dǎo)向。

下一步，合肥百大集團黨委緊緊圍繞集團戰(zhàn)略發(fā)展目標，以《干部人才隊伍建設(shè)三年提升行動方案》為總抓手，深化競聘上崗機制，強化年輕干部培養(yǎng)，引進一批專業(yè)人才，完善考核評價體系，筑牢廉潔從業(yè)防線，縱深推進干部人才隊伍建設(shè)各項工作再上新臺階。